¿Qué es la Ley Silla y como beneficia al sector laboral en México?
Con 82 votos a favor, el pasado 20 de febrero, el Senado de la República aprobó la Ley Silla, pero ¿qué es y cuáles son los beneficios que representan para el sector laboral?
¿Qué es la Ley Silla?
Esta legislación representa un paso significativo en la protección de los derechos laborales, pues busca condiciones laborales más justas y seguras para los trabajadores del país. Con ella se garantiza el derecho al descanso durante las jornadas laborales.
Modifica el artículo 132, fracción V de la Ley Federal del Trabajo para que se obligue a las empresas a:
“Proveer de asientos o sillas, con respaldos suficientes, a las personas trabajadoras de los sectores de servicios, comercio y análogos, tanto para la ejecución de sus funciones como para el descanso periódico durante la jornada laboral”.
Así mismo, prohíbe a los trabajadores a permanecer de pie durante la totalidad de su jornada laboral, es decir, aquellos empleados cuyas funciones solo puedan realizarse de pie, no se les puede prohibir tomar asiento periódicamente.
De quebrantarse esta ley, las empresas pagarán multas que van de los $ 1.525 a los 15.215 dólares, en caso de reincidir, se podrá ordenar la suspensión temporal de las actividades.
La propuesta recibió el respaldo de diversos sectores, pues tiene como fin evitar riesgos a la salud asociados a trabajar de pie durante tiempos prolongados.
Tales como:
- Fatiga
- Insuficiencia venosa
- Tendinitis
- Surgimiento de varices
- Lesiones en las rodillas
- Dolores musculares
- Hemorroides
- Lumbalgia
- Fascitis plantar
Ahora la Cámara de Diputados deberá revisarla y ratificarla para que las disposiciones sean obligatorias. De no modificarse el dictamen en San Lázaro, las empresas tendrían 180 días de plazo para cumplir con los cambios después de que se publiquen en el Diario Oficial de la Federación.
