Trabajadores podrían recibir 30 días de aguinaldo
La Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados de México ha considerado una propuesta para modificar el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) con el fin de incrementar el aguinaldo de los trabajadores mexicanos, iniciativa denominada “Aguinaldo Digno”.
Actualmente, la ley estipula que los trabajadores tienen derecho a recibir un aguinaldo equivalente a quince días de salario antes del 20 de diciembre. Sin embargo, la propuesta busca elevar esta prestación a 30 días, lo que podría representar un importante beneficio económico para los trabajadores formales.
La iniciativa, presentada por el diputado Manuel Baldenebro, del partido Movimiento de Regeneración Nacional (Morena), busca mejorar las condiciones laborales de los trabajadores al duplicar la cantidad de aguinaldo que reciben.
En caso de aprobarse el “Aguinaldo Digno,” las empresas no solo deberán cumplir con el aumento en esta prestación, sino también aumentar el salario base de cotización al Seguro Social.
Es importante mencionar que durante la actual legislatura se han presentado varias propuestas de modificación a la LFT; algunos de estos planteamientos, como la reducción de las vacaciones mínimas a 12 días, ya han sido aprobadas, mientras que otras, como la reducción de la semana laboral de 48 a 40 horas y la modificación del aguinaldo a 30 días, siguen siendo objeto de discusión.
¿Qué es el aguinaldo?
El aguinaldo es un derecho establecido en el Artículo 87 de la LFT que garantiza a los trabajadores recibir, cada año, un monto equivalente a 15 días de salario como mínimo, antes del 20 de diciembre. Incluso aquellos empleados que no hayan completado un año de servicio tienen derecho a recibir una parte proporcional del aguinaldo en función del tiempo trabajado.
La LFT también establece la obligación de los empleadores de pagar el aguinaldo en tiempo y forma; el incumplimiento de esta responsabilidad, ya sea de manera completa o tardía, conlleva sanciones en forma de multas para el empleador.
Además, la ley otorga al trabajador un plazo de un año para presentar reclamaciones ante las instancias jurisdiccionales pertinentes en caso de no recibir su aguinaldo.
