Walmart reduce jornada laboral a 40 horas en 100 tiendas de México
Como parte de un movimiento estratégico frente a las discusiones sobre la modificación de la Ley Federal del Trabajo, Walmart México dio inicio a un programa piloto en el que se aplica una jornada laboral de 40 horas semanales, reduciendo las tradicionales 48 horas en 100 tiendas del país.
Esta iniciativa tiene como objetivo medir el impacto de una posible reforma legal en la operación diaria de sus establecimientos. Walmart, siendo uno de los principales empleadores en el país, se posiciona así como una de las primeras empresas en adaptarse a los cambios laborales que promueve la administración federal.
El programa arrancó durante el primer trimestre de 2025 y contempla tiendas de distintos formatos. A través de esta estrategia, Walmart busca entender las implicaciones operativas, económicas y sociales que conlleva una jornada reducida para su personal y para la empresa en general.
De acuerdo con reportes internos, uno de los principales aprendizajes del piloto ha sido la necesidad de replantear procesos internos que no resultan eficientes bajo el nuevo esquema de tiempo. Para ello, la cadena analiza posibles soluciones tecnológicas que permitan automatizar o eliminar tareas no esenciales.
A pesar del ajuste en el número de horas laborales, las tiendas participantes han continuado operando con normalidad. Esto sugiere que una reducción en la jornada no necesariamente compromete la productividad, siempre que se acompañe de una reorganización eficaz del trabajo.
La dirección de operaciones de la empresa también ha señalado que se lleva a cabo un análisis detallado sobre el impacto legal y financiero del modelo, con miras a extenderlo a más de 3,000 tiendas si los resultados son positivos.
La medida, que coincide con la visión laboral del nuevo gobierno, también refuerza el compromiso de Walmart con el bienestar de sus empleados. La empresa ha manifestado su disposición a mantenerse a la vanguardia en temas de derechos laborales y eficiencia operativa.
Además de evaluar el impacto interno, el piloto también permite a la compañía contribuir activamente al debate nacional sobre las condiciones de trabajo en el sector comercial y de servicios.
