¿Trabajaste HOY 1 de mayo? Te decimos si te deben pagar doble o triple

Este 1 de mayo, miles de trabajadores en México se preguntan si deben recibir un pago adicional por haber laborado en un día festivo, y es que, aunque es una fecha reconocida oficialmente como descanso obligatorio, no todas las personas logran ausentarse de sus actividades, especialmente en sectores como la salud, el transporte, el comercio o la seguridad.

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Si tú fuiste de los que trabajó hoy jueves, es importante que conozcas tus derechos conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo. Aquí te explicamos si tu patrón debe pagarte doble, triple o más, y qué hacer en caso de que no se respeten tus derechos laborales.

¿Qué se celebra el 1 de mayo? 

Hoy se conmemora el Día Internacional del Trabajo, una fecha que honra las luchas históricas del movimiento obrero por mejores condiciones laborales. Esta celebración tiene sus raíces en las manifestaciones de Chicago en 1886, donde trabajadores exigieron jornadas laborales de ocho horas. 

En México, esta fecha se reconoce oficialmente desde 1913 y es considerada un día de descanso obligatorio según el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Durante este día, se llevan a cabo diversas actividades conmemorativas, incluyendo marchas y eventos organizados por sindicatos y organizaciones laborales, que buscan recordar y continuar la lucha por los derechos de los trabajadores.​

¿Me pagan doble o triple si trabajo hoy?

Si trabajaste este día, la Ley Federal del Trabajo establece que debes recibir un pago triple. Esto se compone de tu salario diario normal más un salario doble por el servicio prestado en un día de descanso obligatorio, tal como lo indica el artículo 75 de la LFT.

Por ejemplo, si tu salario diario es de $400 pesos, deberías recibir $1,200 pesos por haber laborado en esta fecha ($400 de salario base + $800 por el día festivo).