Sindicato de Trabajadores del Ayuntamiento logra buenos acuerdos con Munguía

Lucía Edith Curiel Peña, secretaria general del Sindicato de Servidores Públicos al Servicio del Ayuntamiento de Puerto Vallarta, consideró que ha sido positiva la relación con el nuevo gobierno municipal que encabeza Luis Munguía, destacó el aumento salarial logrado, así como la reubicación del personal de Aseo Público a otras áreas, tras la concesión de la recolección de basura a una empresa privada.

Entérate: Líder sindical de Ayuntamiento Vallarta niega acusaciones de corrupción

“Creo que al principio, pues fue todo un cambio para todos, en todas las áreas ellos venían entrando con muchos movimientos, pero con muchas ganas de hacer acomodos en las áreas, incluso un cambio en las oficinas administrativas de lugar, pero poco a poco fuimos generando los acuerdos, mediante el diálogo, logrando sumar ambas partes, ahora si somos parte del equipo porque somos trabajadores de base, entonces ahora creo con el diálogo y el trabajo en equipo coordinamos cerrando el año con un aumento salarial del 10% general”, declaró.

Calificó como histórico dicho incremento:

“Por primera vez haciendo valer a cabalidad la cláusula decimonovena de las Comisiones Generales de Trabajo que habla del aumento del 10%, que la administración tuvo a bien cumplirlo y el sindicato promover la petición de manera legal y coordinado el poderlo lograr para todas las áreas, pero también por ahí un 15% para el personal operativo, iniciando con protección Civil y Bomberos”.

La dirigente indicó que los compañeros de esta corporación y Servicios Públicos recibirán el incremento, por todas aquellas primas de riesgo que aún se adeudan, por lo que calificó cierran el año con buenos acuerdos entre las autoridades y la base trabajadora.

Lucy Curiel reconoció que fueron tomados en cuenta por el alcalde, regidores y su gabinete previo a la concesión de la recolección de basura en la ciudad, preocupados por el personal de base, quienes tenían incertidumbre de su futuro al desaparecer el área donde laboraban.

Se logró dar seguridad al aprobar la plantilla de Relleno Sanitario y Jefatura de Aseo Público, permaneciendo en la nómina con los mismos nombramientos, posiblemente permanecerán en las rutas que seguirá operando el municipio en la zona rural y otros serán reubicados en la Dirección de Servicios Públicos, lo que dijo es una oportunidad para lo cual ya solicitó capacitación para Mantenimiento, a partir de enero, conservando el bono y todas las prestaciones.

La representante sindical destacó que se trata de 302 vacantes las que lograron conservar, para escalafón de personal de base, en Recolección y Destino de Residuos, así como Relleno Sanitario, de ellos son casi 200 operativos, así como aseadores de playas, parques y calles.

Conoce las noticias más relevantes en nuestro canal de WhatsApp

“Gracias a esos acuerdos que hicimos, no solo conservamos los derechos de los trabajadores en el área de Aseo Público y ese aumento salarial en retribución a todo lo que vinieron haciendo, sino que también logramos ahí 30 vacantes para dar estabilidad laboral al personal eventual, con la propuesta que serán tomados en cuenta para que formen parte del sindicato como personal de base, y todos aquellos que no puedan entrar en esas vacantes que tenemos sugerimos, creo también con el apoyo de regidores, que puedan ser tomados en cuenta por la empresa para su recontratación, creo son 86 personas, por ahí tendremos oportunidad de apoyar a algunos”, subrayó la líder de los burócratas.

EU