Presentan iniciativa para jornada laboral de 40 horas; reducción será gradual e iniciará en 2027
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El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, presentó este miércoles los avances del proyecto de reforma para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, destacando que su aplicación será paulatina durante todo el sexenio, en cumplimiento del compromiso número 60 de los 100 compromisos por el segundo piso de la transformación.
Durante la “mañanera del pueblo”, Bolaños informó que, del 19 de junio al 30 de noviembre, el Gobierno federal llevó a cabo un proceso amplio de Diálogo Social para el Consenso, con más de 40 mesas de trabajo, dos mil participantes y representantes del sector empresarial, sindical, académico, gubernamental y de sociedad civil.
El objetivo destacó, fue integrar todas las perspectivas en torno a la transición hacia una jornada más corta sin afectar la productividad ni el ingreso de las personas trabajadoras.
La reducción de la jornada laboral beneficiará a 13.4 millones de personas, especialmente en sectores con mayor volumen de fuerza laboral:
Industria manufacturera
Comercio minorista
Servicios de hospedaje y preparación de alimentos
Transportes, correos y almacenamiento
Comercio mayorista
¿Cómo funcionará la jornada laboral de 40 horas
La jornada de 40 horas quedará establecida a nivel constitucional.
En ningún caso el ajuste podrá implicar reducción de sueldos o prestaciones.
Se prohíben horas extras para menores de edad, por primera vez.
La transición será gradual: dos horas menos por año, hasta llegar a 40 horas en 2030.
Calendario de reducción anual
Cambios en jornada ordinaria y extraordinaria
Jornada ordinaria:
Más tiempo de descanso garantizado
Límites claros para evitar jornadas excesivas
Entre jornada ordinaria y extraordinaria no podrán superarse 12 horas por día
Jornada extraordinaria:
Se permitirá trabajar 9 a 12 horas extras voluntarias por semana
Se prohíbe tiempo extra para menores de edad
Se establece por ley un tope de 4 horas triples, inexistente hasta ahora
¿Qué sigue para que sea un hecho?
Presentación formal de la iniciativa al Congreso de la Unión
Discusión y votación legislativa
Entrada en vigor el 1 de mayo de 2026
Primera reducción efectiva: 1 de enero de 2027
Bolaños reiteró que la reforma responde a una demanda histórica de los trabajadores mexicanos y busca mejorar la calidad de vida sin afectar la competitividad de las empresas.
