Instan expertos a impulsar el talento digital en México

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Con el propósito de incrementar y potencializar las nuevas tecnologías digitales y de la información, tanto en empresas como en sectores gubernamentales, un grupo de expertos mexicanos presentó un decálogo que permita la captación de capital humano desde la perspectiva digital, y así, impulsar a emprendedores y las startups en México.

Fue en el marco del evento denominado Tech Talent | El Futuro del Talento Digital en México: Retos y Oportunidades, organizado por Allied for Startups y The Bridge, realizado este 13 de abril en la Ciudad de México, donde también se instó al Gobierno de México a implementar políticas públicas innovadoras y que tomen en cuenta factores sociales de los colaboradores.

“Buscamos generar políticas innovadoras que permitan que nuevas empresas en México puedan tener acceso a un gran pool de talento, como la promoción de la alfabetización digital para la generación actual y la próxima: codificación, STEM, currículos más abiertos que contengan disciplinas multisectoriales.

La falta de habilidades es un problema empresarial importante, por eso México debe trabajar para equipar a la generación actual y la próxima de trabajadores con las habilidades que necesitan para tener éxito. La colaboración entre gobiernos, organizaciones, empresas y startups es determinante”.

A continuación, el decálogo que se presentó:

1. Considerar en los procesos de reclutamiento y selección la alineación del propósito
organizacional con el personal y asegurar que el talento simpatice con la cultura corporativa.
2. Hacer del fortalecimiento de las “habilidades suaves” una prioridad, tanto en el proceso de reclutamiento, como en la retención del talento digital.
3. Promover paquetes de compensación integrales, donde se considera la compensación
económica, y el salario emocional: plan de carrera claro, políticas de salud mental, beneficios de
bienestar, misión corporativa clara, etc.
4. Integrar estrategias flexibles de manera transversal (por ejemplo: horarios flexibles, trabajo remoto o híbrido).
5. Hacer de la inclusión y diversidad un pilar fundamental.
6. Incentivar esquemas colaborativos con startups, emprendedores digitales y organismos para compartir conocimiento, habilidades y experiencia que permeen en todos los estratos, con un enfoque inclusivo.
7. Impulsar campañas educativas de habilidades STEM. Buscar colaboración entre gobierno y
organizaciones especializadas en habilidades STEM para incluirlas en el currículum escolar así
como en actividades extracurriculares.
8. Potenciar el emprendurismo a través de la colaboración con empresas y organizaciones de
capacitación.
9. Abrir espacios de comunicación con organizaciones y empresas para alinear las necesidades
del mañana y revisar preparaciones académicas a mediano y largo plazo.
10. Facilitar visas para Startups. Tanto para talento como para emprendedores, permitir que la fuga
de talento sea hacia México y no desde México

 

Efrén Urrutia