El aguinaldo: ¿Qué es y cómo calcularlo?

El aguinaldo, una prestación establecida por la Ley Federal del Trabajo, es un derecho fundamental para todos los trabajadores. Dicha normativa, en su artículo 87, especifica que los trabajadores tienen derecho a recibir un pago anual equivalente a quince días de salario, el cual debe ser pagado antes del 20 de diciembre.

Aquellos empleados que no hayan cumplido un año de servicios, ya sea que estén laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tienen derecho a recibir la parte proporcional del mismo, de acuerdo al tiempo trabajado.

El pago de aguinaldo les corresponde a todos los trabajadores, de base, de confianza, de planta, sindicalizados, por obra o tiempo determinado, eventuales, comisionistas, agentes de comercio, de seguro, vendedores y otros semejantes que se rijan por la Ley Federal del Trabajo. 

¿Cómo calcular el aguinaldo proporcional?

El aguinaldo proporcional es la cantidad correspondiente a aquellos que han trabajado menos de un año. Comprender este concepto es esencial para garantizar una compensación adecuada en función de la duración del empleo.

Para calcular el aguinaldo proporcional, es necesario considerar el salario actual y el tiempo de servicio con el mismo empleador. Por ejemplo, si usted trabajó seis meses y gana $9,000.00 pesos mensuales, se puede seguir el siguiente procedimiento:

-Dividir el salario neto entre los 30 días del mes: $9,000.00 ÷ 30 = $300.00 (sueldo diario).

-Multiplicar el sueldo diario por los 15 días de aguinaldo mínimos: $300.00 X 15 = $4,500.00 (aguinaldo estándar).

-Dividir el aguinaldo estándar entre los días del año (365): $4,500.00 ÷ 365 = $12.33 (ganancia diaria de aguinaldo).

-Calcular el aguinaldo proporcional multiplicando los días trabajados (por ejemplo, 180 días) por la cuota diaria de aguinaldo: 180 X $12.33 = $2,219.40.

En resumen, un empleado que haya trabajado seis meses con un sueldo mensual de $9,000.00 recibiría $2,219.40 de aguinaldo proporcional. Es esencial comprender estos cálculos para asegurarse de recibir la compensación adecuada de acuerdo a los derechos laborales establecidos.

Cabe señalar, que en el presente periodo parlamentario se está discutiendo en la Cámara de Diputados, una reforma a la Ley para que los empleados puedan recibir 30 días de sueldo, por el mencionado concepto; sin embargo, esta aún está en discusión, por lo que no ha sido aprobada, por lo que este 2023 seguramente se aplicará la legislación vigente.