¿Cómo sacar el porcentaje del aguinaldo en México? Aquí la fórmula

El aguinaldo está a la vuelta de la esquina y a continuación te decimos cómo debes calcularlo, para saber cuánto te llegará
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Aguinaldo

Diciembre está a la vuelta de la esquina y uno de los principales cuestionamientos, sobre todo por parte de los trabajadores, es cuándo llegará el tan anhelado aguinaldo, una de las prestaciones a la que tienen derecho los empleados. 

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Según establece la Ley del Trabajo en México, este derecho equivale a un mínimo de 15 días de salario al año. Para calcular cuánto corresponde recibir, es necesario considerar tu salario actual y la cantidad de días que has trabajado con tu empleador, y a continuación te decimos cómo. 

¿Cómo calculo mi aguinaldo 2024 en México? 

El sitio web del banco BBVA ofreció un ejemplo sobre cómo puedes calcular cuánto te toca de este beneficio, y a continuación te damos el PASO a PASO: 

  1. Determina tu sueldo diario: Divide tu salario mensual entre 30 días.
    Por ejemplo, si tu sueldo es de $9,000.00 mensuales:
    $9,000.00 ÷ 30 = $300.00 (sueldo diario).
  2. Calculo estándar: Multiplica tu sueldo diario por los 15 días mínimos de esta prestación.
    $300.00 × 15 = $4,500.00 (aguinaldo estándar).
  3. Obtén tu cuota diaria: Divide el aguinaldo estándar entre los días del año.
    $4,500.00 ÷ 365 = $12.33 (aguinaldo diario).
  4. Calcula el proporcional según días trabajados: Multiplica tu aguinaldo diario por los días trabajados.
    Si trabajaste seis meses (180 días):
    $12.33 × 180 = $2,219.40 (aguinaldo proporcional).

¿Por qué es importante calcular tu aguinaldo?

El monto final depende de tu antigüedad en la empresa y del tiempo trabajado en el año. Según BBVA, conocer esta cifra te permite planificar mejor tus finanzas y administrar el aguinaldo de forma responsable.

Usar este ingreso extra puede ayudarte a cubrir gastos de fin de año, liquidar deudas o ahorrar para metas futuras. Es fundamental considerar tus prioridades financieras para aprovechar al máximo este beneficio laboral.

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