¿No te pagaron el aguinaldo 2025? Qué hacer y cómo reclamarlo legalmente

El aguinaldo no es un regalo de fin de año, sino un derecho constitucional de las y los trabajadores en México, según el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Todas las personas con una relación laboral subordinada deben recibir este pago de manera anual, obligatoria y en los tiempos marcados por la normativa vigente.

La legislación laboral señala que todos los trabajadores deben recibir aguinaldo, sin excepción, y que el incumplimiento por parte del patrón puede derivar en multas y sanciones, además de abrir la posibilidad de que el trabajador reclame el pago ante las autoridades correspondientes.

¿Cuál es la fecha límite y cuánto te corresponde?

La ley es clara: el patrón tiene la obligación de liquidar el aguinaldo antes del 20 de diciembre. El monto mínimo debe ser el equivalente a 15 días de salario, siempre que se haya laborado el año completo.

Si trabajaste menos de un año, no pierdes el derecho; simplemente recibirás la parte proporcional al tiempo de servicio prestado.

¿Quiénes tienen derecho a recibirlo?

Esta prestación ampara a una amplia gama de trabajadores que se rijan por la LFT, incluyendo:

• Personal de base, de planta y sindicalizados.
• Empleados de confianza.
• Trabajadores por obra, tiempo determinado o temporada.
• Personal eventual, comisionistas y agentes de comercio o seguros.
• Personas bajo esquemas de capacitación inicial o sujetos a prueba.

Guía rápida: Cómo calcular tu aguinaldo

Para evitar confusiones, puedes realizar este cálculo sencillo:

1. Obtén tu salario diario: Divide tu sueldo mensual neto entre 30.
2. Multiplica por los días de ley: El resultado anterior multiplícalo por 15 (o los días que otorgue tu empresa si son superiores al mínimo legal).

¿Qué pasa si el patrón no cumple?

Si vence el plazo legal y no has recibido el pago de tu aguinaldo, el empleador se hace acreedor a multas significativas. Como trabajador, tienes un plazo de un año para reclamar formalmente este dinero ante las instancias jurisdiccionales.

Pasos para actuar:

1. Conciliación directa: Intenta llegar a un acuerdo amistoso con tu jefe o el área de Recursos Humanos.
2. Asesoría legal: Si la negativa persiste, acude a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). Ellos ofrecen representación y asesoría jurídica gratuita.
3. Instancia de conciliación: El proceso suele turnarse al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), buscando una solución rápida antes de escalar a un juicio laboral.

Requisitos para iniciar tu queja

Si decides acudir a la Profedet, asegúrate de llevar los siguientes datos y documentos para agilizar tu trámite:

• Identificación oficial vigente.
• Nombre completo de la persona empleadora o razón social de la empresa.
• Domicilio exacto de tu lugar de trabajo.
• Recibos de nómina (en caso de contar con ellos).
• Cualquier otro documento relacionado con tu empleo que pueda servir de respaldo.

Nota importante: El aguinaldo es un derecho irrenunciable, lo que significa que no puede ser sustituido por vales, mercancía ni ningún otro tipo de pago en especie.