Diputado “Chema” Martínez impulsa reforma contra discriminación laboral

El coordinador de la bancada de diputados locales del partido Movimiento de Regeneración Nacional (Morena), José María “Chema” Martínez, informó que desde el Congreso de Jalisco impulsará una iniciativa para pedir al Congreso de la Unión una reforma contra la discriminación laboral.

La iniciativa deberá ser respaldada por la asamblea del Congreso del Estado para poder prosperar, se pediría a los legisladores federales modificar la Ley Federal del Trabajo, de manera que se puedan ampliar las disposiciones contra actos discriminatorios en el ofrecimiento de empleos.

En tribuna señaló que uno de los requisitos que piden los empleadores es la buena presentación, lo que dijo se traduce en el capricho o en la percepción exclusiva y uso de valor de los patrones, lo que es totalmente discriminatoria, por lo que exhortó a juntos como sociedad luchar contra el clasismo y racismo:

“Muchos nos hemos topado con anuncios tanto de periódico como en internet, es más, en la misma calle, cada uno de nosotros hemos sido testigos que hoy utilizan hasta los postes, esta infraestructura urbana para colocar anuncios donde dice que se oferta una plaza laboral, y, inmediatamente después vemos requisitos tanto en el poste como en internet y en el periódico, que establece una serie de mínimos para poder aspirar a esa plaza laboral. Y una de ellas que nunca he entendido y hoy espero que todos tengamos claridad en que es completamente discriminatoria es que se pide buena presentación”.

El legislador advirtió que en la Conapred, del 2012 al 2022, casi la mitad de sus denuncias son producto de la discriminación a personas para ocupar una plaza de trabajo:

“Que se entienda por trabajo digno o decente aquel en que se respete plenamente la dignidad del trabajador, que no exista discriminación por orden étnico o nacional, mucho pones por el color de piel, la cultura o el sexo, ya hemos avanzado incluso en la posibilidad que se discrimine a una mujer por embarazo o estado de gravidez…tampoco por discapacidad, ninguna situación económica o de salud física y mental, menos jurídica a menos que este privada de su libertad por algún delito, la apariencia física también, para que a nadie se le ocurra hacer un juicio de valor a partir de si es moreno, güero, alto, chaparro, gordo o flaco”.

Puntualizó que tampoco deben ser objeto de discriminación por las características genéticas, situación migratoria, filiación política, situación familiar, idioma o un antecedente penal cuando ya se cumplió una pena.

Citando datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del Instituto Mexicano para la Competitividad, el diputado de Morena refirió que el año pasado cerró con la generación de 1.7 millones de empleos, un incremento del 3.1 por ciento en la población ocupada entre 2021 y 2022.

Mencionó que, desde 2012 hasta el 2022 el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación tuvo 3 mil 915 reportes, de los cuales, el 49.3 por ciento serían porque a la persona denunciante le negaron el derecho a trabajo por motivos basados en discriminación y no en aptitud, habilidad o capacidad para desempeñarse en el puesto.

La propuesta de Chema Martínez plantea adicionar que tampoco podrá haber condiciones que impliquen discriminación en las vacantes laborales publicadas o anunciadas en medios de comunicación o en cualquier red social y plataformas de colocación; ni en los procesos de colocación laboral o reclutamiento de los aspirantes a trabajadores o futuros empleados.