Gobierno de Luis Munguía rebajó 400 plazas en nómina

La titular de la Oficialía Mayor Administrativa y de Gestión Humana del Ayuntamiento de Puerto Vallarta, Lucía Carmina Michel Pérez, dio a conocer que lograron reducir el número de trabajadores del Ayuntamiento.

En octubre recibieron una nómina con 4 mil 400 colaboradores, y actualmente esta se redujo a 4 mil.

Sin embargo, el presupuesto destinado a salarios sigue siendo el mismo, ya que los ahorros permitieron incrementar sueldos y bonos al personal de base, especialmente en las áreas de Bomberos, Protección Civil, Seguridad Pública y Aseo Público.

“Recibimos alrededor de 4 mil 400 colaboradores, más o menos; ahora estamos alrededor de los 4 mil. Algo que nos ayudó mucho fue la reingeniería que hicimos en diciembre, donde detectamos plazas que no se estaban utilizando o que duplicaban funciones. Con esa primera etapa de la reingeniería logramos un ahorro considerable, de casi 80 millones de pesos, lo que nos permitió hacer justicia a los colaboradores de base. Pudimos aumentar los sueldos en un 10 % a todo el personal y, a aquellos con prima de riesgo, como bomberos, policías y aseadores, les incrementamos un 15 % del 2024 al 2025. Buscamos equidad, ya que estas personas arriesgan su vida e integridad y muchas veces son quienes menos ganan”, explicó la funcionaria.

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Al preguntarle sobre el monto quincenal que el municipio destina a la nómina, Michel Pérez respondió que varía, pues en ocasiones deben cubrir primas, aguinaldos o vacaciones.

En promedio, la erogación oscila entre 30 y 40 millones de pesos.

Michel destacó que han establecido una buena relación con el Sindicato de Servidores Públicos al Servicio del Ayuntamiento de Puerto Vallarta, encabezado por Lucía Edith Curiel Peña.

Además, resaltó la reciente instalación de la Comisión Mixta de Capacitación y Escalafón, que busca garantizar equidad y transparencia en los ascensos y expedientes laborales.

“El propósito principal de esta comisión es asegurar la transparencia y legalidad en las oportunidades de crecimiento para los colaboradores de base. Queremos que puedan acceder a plazas vacantes con mejor ingreso. Esta comisión está integrada por personal del sindicato y del gobierno”, detalló.

Finalmente, subrayó que la instrucción del presidente municipal es mantener el diálogo y el entendimiento con el sindicato.

“Estamos respaldando sus objetivos de manera transparente y apegada a los procesos legales. Hasta ahora, el diálogo ha sido fluido y hemos logrado acuerdos importantes”, concluyó.

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