Grave escasez de personal en las empresas de Jalisco

Con un notable liderazgo en la creación de empleo a nivel nacional, Jalisco se erige como un ejemplo de consolidación económica. Sin embargo, en medio de este éxito, también afronta el reto de hacer frente a la escasez de personal y se posiciona en el primer lugar nacional, una problemática que preocupa a las empresas en la región.

Un reciente estudio realizado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) ha revelado un preocupante panorama para las empresas en Jalisco. Según los resultados, el 88% de las compañías en esta entidad considera que la insuficiencia de personal es su principal desafío en el ámbito laboral.

Sorprendentemente, esta cifra supera incluso la media nacional, situada en un 75%. Esta problemática destaca la urgencia de tomar medidas para abordar la escasez de talento y garantizar un desarrollo sostenible en el sector empresarial de la entidad, informaron expertos en economía.

° Restaurantes de PV, resilientes ante falta de personal: IP (tribunadelabahia.com.mx)

Según datos recientes, Baja California Sur y Quintana Roo ocupan el segundo lugar con un impresionante 86% de empresas que consideran la insuficiencia de personal como su principal problema. No muy lejos detrás, Nuevo León se ubica en el tercer puesto con un 85% de compañías enfrentando la misma dificultad. 

Las cifras proporcionadas por el IMCO, revelan la magnitud del desafío que enfrentan las empresas del país en materia de falta de personal.

Jalisco y el déficit laboral, descubre los retos y desafíos

De acuerdo con su información, el 87% de las compañías que reportaron esta problemática afirmaron necesitar entre 51 y 200 personas adicionales para cubrir sus demandas laborales. Sorprendentemente, el 86% indicó que requerían más de 251 personas, destacando la importancia de encontrar soluciones efectivas para abordar esta escasez de talento en el mercado laboral.

Las empresas han identificado los sectores más afectados por la insuficiencia de personal, según los datos recabados. Encabezando la lista se encuentra la industria manufacturera con un 85% de compañías que enfrentan este problema, seguida de cerca por el comercio al por mayor, la generación y distribución de energía eléctrica, agua y gas natural, así como las actividades agropecuarias, todos con un 82%.

Otras actividades productivas que también experimentan la necesidad de más trabajadores son los servicios de esparcimiento y culturales, con un 71%, seguidos por los servicios educativos con un 63% y la minería con un 54%. 

Los resultados de la encuesta realizada por el IMCO y la Confederación Patronal de la República México (Coparmex) revelan las preocupaciones más apremiantes para las empresas respecto a la insuficiencia de personal. En primer lugar, el 40% de las compañías señaló la dificultad para cubrir sus vacantes como el principal problema.

° Incrementa escasez de personal en México: Manpower (tribunadelabahia.com.mx)

De cerca, con un 25%, se encuentra la escasez de personal calificado para los puestos, mientras que la constante rotación de personal ocupa el tercer lugar con un 10%. Estos datos ponen de manifiesto la necesidad de encontrar soluciones efectivas para abordar estos desafíos laborales y garantizar un adecuado funcionamiento de las empresas en el país.

“El reto de escasez laboral enfrentado por algunas empresas en el país no necesariamente refleja una insuficiencia de personas en edad de trabajar, sino que puede deberse a otras condiciones que inhiban la entrada de la población al mercado laboral”, manifestó el IMCO.

Existen 1.8 millones de personas sin empleo en México

Los datos analizados por el IMCO revelan una preocupante realidad en el mercado laboral a nivel nacional. A partir de los análisis realizados hasta marzo del presente año, se encontró que aproximadamente 1.8 millones de personas con experiencia laboral se encuentran desocupadas.

Además, se destaca que al menos tres de cada cinco personas que buscan empleo y no lo encuentran, en el rango de edad entre 25 y 44 años, cuentan con educación preparatoria o universitaria.

El panorama laboral en México presenta desafíos importantes para atraer a más personas al mercado de trabajo y cubrir las vacantes disponibles. Según el ejercicio realizado, la clave para lograrlo radica en tres aspectos fundamentales: flexibilidad laboral, mejores salarios y condiciones de trabajo más favorables.

Las estadísticas revelan que algunas de las principales razones de renuncia en el país están relacionadas con el deseo de una mayor remuneración y el deterioro de las condiciones laborales.