¿El 12 de diciembre es día de descanso en trabajos y escuela? Conoce lo que dice la ley
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Cada año, millones de personas en México participan en celebraciones, peregrinaciones y actos religiosos dedicados a la Virgen de Guadalupe, cuya festividad se conmemora el 12 de diciembre.
Debido a la gran movilización social y al peso cultural de la fecha, muchos trabajadores y estudiantes se preguntan si ese día está reconocido oficialmente como feriado o descanso obligatorio.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre el 12 de diciembre?
De acuerdo con los artículos 74 y 75 de la Ley Federal del Trabajo, los días de descanso obligatorio son fechas vinculadas a acontecimientos históricos nacionales, procesos electorales federales o festividades cívicas específicas.
Entre ellos se encuentran el 1 de enero, el primer lunes de febrero, el 21 de marzo, el 1 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre y el 1 de diciembre cada seis años por cambio de Poder Ejecutivo, además del 25 de diciembre.
En la Basílica de Guadalupe de la CDMX todo está listo para recibir a miles de peregrinos que llegarán para celebrar a la Virgen el próximo viernes 12 de diciembre. #LasNoticiasDeFORO con @saidochoa | #nmásforo | #SiempreEnVivo | #SiempreContigo | Sigue la señal en vivo por… pic.twitter.com/JzwsSrBj4g
— N+ FORO (@nmasforo) December 8, 2025
El 12 de diciembre no se menciona, por lo que las empresas y centros educativos no están obligados a suspender actividades.
Sin embargo, en algunos estados, municipios y dependencias públicas se suelen implementar ajustes operativos, cierres parciales o permisos especiales debido a la alta afluencia de peregrinos y celebraciones guadalupanas.
En el sector privado, otorgar o no el día depende de cada empresa, ya sea como prestación adicional, costumbre interna o acuerdo con el personal. Por ejemplo, los bancos no trabajan ese día, pero no por la celebración religiosa, sino porque se celebra el Día del Banquero.
